¡Tú! Sí, tú. ¿Estás cansado de buscar trabajo y ver que un tercio de las ofertas de empleo se dirigen exclusivamente a un público inferior a tu edad? Ha llegado la hora de poner las cartas sobre la mesa. Seguro que llevas tiempo pensando que tu valía, aptitud y experiencia están por encima del veinteañero que te ha dejado en el banquillo.
Te damos 10 motivos (Sí, 10 motivos) por los que deberían contratar personal que sobrepasa la treintena:
- Tienes la suficiente experiencia personal y laboral para ponerte a la disposición de las empresas.
- Estadísticamente eres menos proclive a tener accidentes laborales.
- Además, también eres menos dado al absentismo laboral, según señalan las estadísticas.
- Seguro que ya has tenido hijos y no vas a pedir bajas maternales/paternales.
- Eres más fiel a la empresa y menos aficionado a cambiarte al bando contrario; vamos… la competencia.
- Tienes más claro lo que quieres y no vas a quejarte por cualquier tontería.
- Has liderado proyectos, personas, y familias y pones tu liderazgo totalmente a disposición de la empresa.
- Está comprobado que eres menos proclive a robar/engañar a la empresa donde trabajas.
- Llevas tus propios contactos a la empresa donde trabajas, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.
- Un mensaje para el directivo treintañero: tú también tendrás algún día más de 40 años, por lo que no les tengas miedo.
Fuente: https://www.oficinaempleo.com/blog/10-motivos-para-contratar-personal-mayor-de-40-anos/?utm_source=FB&utm_medium=social&utm_content=10-motivos-para-contratar-personal-mayor-de-40-anos&utm_campaign=postad&fbclid=IwAR3DdkY_cOwinTKHj0Q66xcWvTHFKLYOEfrqw5JbTJgGec9KCHgxt_6f1R8
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